Vad är den finaste gåva du kan ge dig själv?
TID! Tid för personlig utveckling som både är förebyggande och långsiktigt värdefull.
Att vara generös mot sig själv och titta inåt, utåt och framåt genererar alltid god avkastning i form av ökad tillit till eget värde. Du blir mer motiverad vilket också märks utåt i prestation och lust.
Målet med medarbetarcoaching kan vara att:
– “Bara” hitta en lösning på ett problem
– Tydliggöra för dig själv ditt bidrag till teamet och det övergripande uppdraget
– Skaffa ett kraftfullt underlag till framgångsrika ambitionssamtal
– Förebygga stress och ohälsa
– Hantera pågående stress bättre
– Hantera organisations-förändringar för att ändå må bra och prestera
– Öka motivationen
– Öka förmågan att fokusera och prioritera
– Bli trygg i att ge och ta emot feedback
– Hantera en konfliktsituation mellan kollega eller chef
– Öka förmågan att kommunicera ofarligt och tydligt för att bli förstådd
Vad är den finaste gåva du kan ge dig själv?
TID! Tid för personlig utveckling som både är förebyggande och långsiktigt värdefull.
Att vara generös mot sig själv och titta inåt, utåt och framåt genererar alltid god avkastning i form av ökad tillit till eget värde. Du blir mer motiverad vilket också märks utåt i prestation och lust.
Målet med medarbetarcoaching kan vara att:
– “Bara” hitta en lösning på ett problem
– Tydliggöra för dig själv ditt bidrag till teamet och det övergripande uppdraget
– Skaffa ett kraftfullt underlag till framgångsrika ambitionssamtal
– Förebygga stress och ohälsa
– Hantera pågående stress bättre
– Hantera organisations-förändringar för att ändå må bra och prestera
– Öka motivationen
– Öka förmågan att fokusera och prioritera
– Bli trygg i att ge och ta emot feedback
– Hantera en konfliktsituation mellan kollega eller chef
– Öka förmågan att kommunicera ofarligt och tydligt för att bli förstådd
Många chefer och ledare vi träffar vittnar om att det är kallt och ensamt. Måste det vara så och hur påverkar det dig i jobbet och livet?
Brottas du med orimliga krav från olika håll? Behöver du hitta balans och förmåga att sätta gränser för att hitta din energi igen? Vi hjälper dig att fokusera på de viktiga frågorna i din karriär och ditt privatliv.
Vi stöttar dig på din väg från tanke till handling och ser till att du har tillgång till de verktyg du behöver för att känna dig trygg i detta.
I Chefscoaching med oss på Leda Medvetet kan handla om att ta hand om:
– Balans mellan arbete och fritid genom ständig utveckling och sund gränssättning – det ska vara kul att leva och leda
– Organisationens och din målsättning – det blir roligare med framgång och lärorikt i motgång
– Din motivation att driva – vilar på dina och organisationens inre värden. Vilka är dina?
– Din dialog med ledning och grupp – kommunicera tydligt och kraftfullt utan att uppfattas hotfullt
– Att hitta sig själv i rollen som ny chef – ”Det känns i luften om du klär ut dig till någon du inte är. Det är bättre att vara naturlig och ibland lite bortkommen än en dålig maskör av sig själv!”
– Effektivt självledarskap – ger dig ”gratis” energi när du inte slösar den på oviktiga ting och uppnår insiktsfullare ledarskap
– Dina styrkor och prestationsångest
– Struktur som parerar tidspress – proaktivt arbete genererar resultat när det blåser storm
– Din stresshantering – du mår bra i ständig förändring och tar dig genom svåra tider med bra resultat
– Hitta och sätta gränser så att övriga områden i livet inte blir lidande.
Coaching leder till konkreta resultat. En billig investering i det stora hela för att behålla det strategiska greppet om verksamheten med sunt ledarskap. Många chefer går kontinuerligt i ledarcoaching som en naturlig del i att utveckla sig och sitt ledarskap med följden att skapa sin egen ”verktygslåda”.
Coaching i grupp för chefer
Att deltaga i en chefsgrupp är en effektiv form för att gå till djupet med konkreta frågeställningar och dom krav som ställs i rollen. I gruppen får deltagarna stöd i att lösa konkreta ledarskapssituationer och personliga dilemman. En stor fördel av erfarenhetsutbytet med andra chefer är att man lär av varandra och känner stöd i en utsatt roll. Här får du både lära nytt och bli utmanad, bekräftad och stöttad i ditt arbete.
Många chefer och ledare vi träffar vittnar om att det är kallt och ensamt. Måste det vara så och hur påverkar det dig i jobbet och livet?
Brottas du med orimliga krav från olika håll? Behöver du hitta balans och förmåga att sätta gränser för att hitta din energi igen? Vi hjälper dig att fokusera på de viktiga frågorna i din karriär och ditt privatliv.
Vi stöttar dig på din väg från tanke till handling och ser till att du har tillgång till de verktyg du behöver för att känna dig trygg i detta.
I Chefscoaching med oss på Leda Medvetet kan handla om att ta hand om:
– Balans mellan arbete och fritid genom ständig utveckling och sund gränssättning – det ska vara kul att leva och leda
– Organisationens och din målsättning – det blir roligare med framgång och lärorikt i motgång
– Din motivation att driva – vilar på dina och organisationens inre värden. Vilka är dina?
– Din dialog med ledning och grupp – kommunicera tydligt och kraftfullt utan att uppfattas hotfullt
– Att hitta sig själv i rollen som ny chef – ”Det känns i luften om du klär ut dig till någon du inte är. Det är bättre att vara naturlig och ibland lite bortkommen än en dålig maskör av sig själv!”
– Effektivt självledarskap – ger dig ”gratis” energi när du inte slösar den på oviktiga ting och uppnår insiktsfullare ledarskap
– Dina styrkor och prestationsångest
– Struktur som parerar tidspress – proaktivt arbete genererar resultat när det blåser storm
– Din stresshantering – du mår bra i ständig förändring och tar dig genom svåra tider med bra resultat
– Hitta och sätta gränser så att övriga områden i livet inte blir lidande.
Coaching leder till konkreta resultat. En billig investering i det stora hela för att behålla det strategiska greppet om verksamheten med sunt ledarskap. Många chefer går kontinuerligt i ledarcoaching som en naturlig del i att utveckla sig och sitt ledarskap med följden att skapa sin egen ”verktygslåda”.
Coaching i grupp för chefer
Att deltaga i en chefsgrupp är en effektiv form för att gå till djupet med konkreta frågeställningar och dom krav som ställs i rollen. I gruppen får deltagarna stöd i att lösa konkreta ledarskapssituationer och personliga dilemman. En stor fördel av erfarenhetsutbytet med andra chefer är att man lär av varandra och känner stöd i en utsatt roll. Här får du både lära nytt och bli utmanad, bekräftad och stöttad i ditt arbete.
Känner du igen dig i att ha fastnat i livsmönster som drar ner dig och som ställer till det eller håller dig tillbaka?
Det kan visa säg som:
– Grubbel och oro
– Stress-karusell utan avspänning
– Låg självkänsla och/eller lågt självförtroende
– Prestationsångest
– Osunda relationer
– Ångest och panikattacker
– Depression och nedstämdhet
– Smärttillstånd
– Dåliga kost- och motionsvanor
– Sömnproblem
Vill du göra något åt det?
Då har du kommit rätt!
Känner du igen dig i att ha fastnat i livsmönster som drar ner dig och som ställer till det eller håller dig tillbaka?
Det kan visa säg som:
– Grubbel och oro
– Stress-karusell utan avspänning
– Låg självkänsla och/eller lågt självförtroende
– Prestationsångest
– Osunda relationer
– Ångest och panikattacker
– Depression och nedstämdhet
– Smärttillstånd
– Dåliga kost- och motionsvanor
– Sömnproblem
Vill du göra något åt det?
Då har du kommit rätt!
Processhandledning innebär att man möter individen/gruppen där den befinner sig och arbetar framåt. Utgångspunkten är en kort kartläggning av gruppens/verksamhetens resurser och behov.
I processen arbetar vi metodiskt både med jaget och laget. Processhandledning handlar främst om det som sker mellan individerna i gruppen och handledningen kan skapa förståelse och medvetenhet i gruppen. Uppdraget måste vara grunden. Annars kan man få ett team som är fantastiskt på samspel men inte åstadkommer något som har med uppdraget att göra.
Eftersom processhandledning är kopplat till verksamheten handlar det om att komma på nya sätt att lösa befintliga arbetsuppgifter och att upptäckta nya uppgifter som behöver hanteras för att klara den utveckling som verksamheten befinner sig i. Syftet är att utveckla verksamheten och arbeta mot samma mål så dilemman lyfts upp och synliggörs samt att lösningar hittas.
Arbetssättet har ett tydligt fokus på resultat.
Processhandledning innebär att man möter individen/gruppen där den befinner sig och arbetar framåt. Utgångspunkten är en kort kartläggning av gruppens/verksamhetens resurser och behov.
I processen arbetar vi metodiskt både med jaget och laget. Processhandledning handlar främst om det som sker mellan individerna i gruppen och handledningen kan skapa förståelse och medvetenhet i gruppen. Uppdraget måste vara grunden. Annars kan man få ett team som är fantastiskt på samspel men inte åstadkommer något som har med uppdraget att göra.
Eftersom processhandledning är kopplat till verksamheten handlar det om att komma på nya sätt att lösa befintliga arbetsuppgifter och att upptäckta nya uppgifter som behöver hanteras för att klara den utveckling som verksamheten befinner sig i. Syftet är att utveckla verksamheten och arbeta mot samma mål så dilemman lyfts upp och synliggörs samt att lösningar hittas.
Arbetssättet har ett tydligt fokus på resultat.
Sidan är under utveckling.
MVH Leda Medvetet
Sidan är under utveckling.
MVH Leda Medvetet