Leda Medvetet – Modig Medveten Medarbetare/människa är en utbildning inom självledarskap och kompetensinventering oavsett om du arbetar som chef/ledare eller inte, med ett glasklart syfte att ha tillit till sitt eget värde. Idag krävs det eget ansvar för våra liv på ett sätt som kan upplevas lockande och skrämmande. Du som chef/ledare har kanske sedan ett tag sett dina höga ambitioner för ditt ledarskap blekna av krav och press om resultat- och mål-uppföljning från ledning och styrelse. Har du inte ledaransvar kanske du känner dig drabbad av detta.
Du har säkerligen gått utbildningar inom ämnet tidigare men har inte uppnått det du ville. Du drömmer om att skaffa dig frihet att kunna välja men känslan av att ha fastnat i ett fack uppfyller dig vilket ökar din förvirring i samma takt som det sänker ditt självförtroende och engagemang.
Med Modig Medveten Medarbetare/människa synliggör du din inre kompetensbas bestående av dina drivkrafter, kunskaper och värderingar vilket skapar meningsfullhet och sätter stopp för inre personligt tvivel.
Resultatet bygger du i din egen portfolie parallellt med att mod och inre trygghet växer till sig. Portfolien använder du med fördel i samtal mellan chef och medarbetare. Det är enklare att tala mål och resultat kopplat till arbetsinsats med en trygg människa oavsett roll.
I utbildningen MMM (Modig Medveten Medarbetare/människa) trimmas även din förmåga att skapa psykologisk inre trygghet som sprider sig till teamet. Det kommer att avgöra din och andras aptit för de förändringar som nutida och framtida marknad kräver; kommer du att oroligt stoppa huvudet i sanden eller skaffar du dig modet för att testa nya och ofta osäkra lösningar.
Som chef/ledare; känner du igen dina medarbetare efter genomgången utbildning i MMM-Modig Medveten Medarbetare/människa genom att;
- En inre trygghet om sin kompetens som märks genom nyfikenhet på sin egen utveckling kopplat till uppdrag utan rättvisetvister samt intresse kring kollegers utveckling.
- Ett tryggt ansvarstagande för att nå uppsatta mål utan att yttre motivation (din insats) krävs.
- Bidrar med modiga utvecklingsidéer som ökar företagets konkurrenskraft.
- Kommer förberedd till sina ambitionssamtal med sin portfolie.
- Arbetar enligt sina värderingar vilket stärker välmående och stimulerar till gott samarbete utan konflikter.
- Ökad samverkan i och mellan teamen som bidrar till ännu effektivare samarbeten.
- En lugnare vardag utan nedbrytande jämförelsenoja vilket märks genom empatisk kommunikation där ingen tar äran för något som en kollega har utfört.
- Högre förändringsbenägenhet med mindre offerkänsla för omständigheter de inte kan påverka.
- Medarbetare lär av varandra ödmjukt och cirkulärt.
I bästa fall har du som chef/ledare/ledningsgrupp/styrelse redan genomfört MMM för egen inre trygghet samt för att skapa trovärdighet för dig som ledare.
