Alla har vi en gång varit barn. Innan vi ens hade talet skapade vi inre så kallade arbetsmodeller utifrån de behov vi hade då och hur de tillgodosågs. En inre bild av vem vi är och hur vi vill uppfattas för att vara OK, en så kallad självbild.
Alla har en, liksom vi har ett hjärta. Att vi inte ser hjärtat betyder inte att vi inte har ett. Nu sitter de som dolda kroppsminnen, likt superlim och robotiserar dig.
Det kan handla om en inre uppfattning om att ”jag duger inte som jag är”, ”Jag är inte värd att älskas” och som märks i beteenden som att du vill vara till lags, är undanglidande och konflikträdd eller bara är en riktig besserwisser. Tyvärr brukar detta sedan länge vara automatiserade till vanor som blivit en norm.
Det styr vad vi förväntar oss av både oss själva såväl som av andra människor. Det påverkar hur vi uppfattar de intryck som kommer genom syn, hörsel, smak, lukt och känsel.
Är glaset halvtomt eller halvfullt?
Det påverkar alla relationer oavsett om det handlar om kärleksrelationer, relationen till dig själv, förälder-, vän- eller kollega-relationer OCH det smittar av sig till våra barn.
Om vi ens är medvetna om det så är det Inte precis detta som vi talar högt om på fikat eller skriver om i sociala medier. Möjligen kan de dyka upp i feedbackövningar men brukar då vara inlindade till oigenkännlighet eller så är vi inte mottagliga.
Hur säkerställer du att dina arbetsmodeller är funktionella för ditt ledarskap?
Tyvärr är det inte lika enkelt att ta av sig känslan av att inte duga som ett klädesplagg och det går inte att säga till någon annan att ”nu får du skärpa dig, du är visst bra”.
Masken du möter i spegeln ger exakt det skydd du behöver för att ”funka” och må hyfsat vilket vi många gånger nöjer oss med. I alla fall tills vi får en kris i livet.
Gå in på www.ledamedvetet.se och gör testet ”De 10 dummaste misstagen klyftiga personer gör”, vilket är en bra början att se dina beteenden och därmed inre arbetsmodeller.
Utan tillit till sitt värde och självmedvetet ledarskap blir vi ett gäng 2 åringar som löser ”strategiska dilemman”! Med garden uppe.