Senaste forskning om vår hjärna visar att tillhörighet och förutsägbarhet (SCARF) är grundläggande mänskliga behov som vår hjärna vid utmaning av dessa uppfattar som hot för vår överlevnad. Samma område i hjärnan aktiveras som vid smärta och inre automatiska stressfunktioner dras igång. Den funktion som har säkerställt mänsklig överlevnad.
En viktig fråga i (själv)/ledarskap är;
” Kan jag göra något åt detta?” för att veta vad, hur och när du ska agera.
En del människor får mig att tro att de svarar NEJ under rådande pandemi.
De väljer att ansvarslöst träffas i sociala möten utan fysisk distans. Varför kan man undra eftersom viruset inte skyddar dem heller vid ökad smittspridning. Kanske är det ett evolutionärt skyddsbeteende, ”att spela död” med förhoppning att hotet försvinner.
Hur vi gör i rådande situation är helt avgörande för pandemins spridning, dödstal, trycket på sjukvård och hur ekonomin utvecklas.
Hur kan vi göra rätt enklare?
1. Att förstå att hjärnan faktiskt ÄR lite mer utvecklad än våra förfäders. Vi, till skillnad från dem, har en liten del under pannluggen som GER förmågan att reflektera och prioritera, viket kan vara en god ide när hotet inte är så direkt som en hungrig tiger. Dock gäller regeln-”use it or loose it!”
2. Lunga ner ditt system för att reflektera lättare
Vill du lära dig en effektiv återställningsmetod som tar 10 minuter för tryggare ledarskap? Ladda ner på www.ledamedvetet.se helt kostnadsfritt.
Du som chef kan ha stor nytta av detta i nästa förändrings-arbete. Vilka av medarbetarna stoppar huvudet i sanden och gör som vanligt? Vilka attackerar agiterande? De som mentalt flyr kommer du inte ens att märka under förändringsarbetet. De är upptagna med annat. Dem hittar du senare i årliga medarbetarenkäter som en hög stapel för missnöje.
Hur du som chef tar hand allas förmåga att hantera förändringar är avgörande för om dina medarbetare nyfiket och utforskande samarbetar med dig eller sticker huvudet i sanden med förhoppningen att det snart ska gå över. Hur gör ni?
Ladda ner en effektiv återställningsmetod för tryggt ledarskap på www.ledamedvetet.se helt kostnadsfritt.