Människor har olika uppfattningar om vad en framgångsrik karriär är. Trots det så utgår vi oftast från att vi har samma bild av vad vi menar. Den karriärmodell vi använder i vårt arbete är (CareerView) Decision Dynamics). Den ger fyra olika sätt att se på sin karriär, vilka skiljer sig åt i riktning och rörelse.
Den fjärde karriärsinriktningen, den Episodiska är ett ännu mindre konventionellt sätt att se på en framgångsrik karriär än det Utvidgande perspektivet i förra bloggavsnittet. Episodisk betyder kort och tillfällig och ansågs förr inte ens vara en karriär överhuvudtaget utan bara en serie arbeten utan relation till varandra, en så kallad “hoppjerka”. Idag med ständiga organisationsförändringar, en förändrad arbetsmarknad och upplösning av traditionellt karriärtänkande, har det episodiska mönstret gått från alltmer accepterat till i många fall önskvärt.
Till skillnad från den Utvidgade inriktningen, den så kallade kanelbullen, där byten av uppdrag sker mellan relaterade områden så innebär Episodiska inriktningen byten mellan områden som inte alls har med varandra att göra. Från det Episodiska perspektivet anses det att ju större skillnad det är mellan två arbetsområden, desto bättre och mer eftertraktat är det. I genomsnitt sker ett arbetsbyte efter 2-4 år. De främsta drivkrafterna som är förknippade med den Episodiska karriärinriktningen är nyheter, variation, innovation och kontakter med olika människor.
Det kan dock mötas av misstänksamhet uppspaltat i ett traditionellt cv av de mer traditionella karriäristerna. Episodisk karriärprofil kan vinna på att utforma ett funktionellt cv istället för ett kronologiskt.
Många av dagens organisationer behöver Episodiska personer som välkomnar möjligheten att med kort varsel ta sig dit det krävs för att lösa viktiga företagsproblem, eller att få djärva satsningar att fungera. Bemanningsbranschen har hjälpt många Episodiker till en “riktig” karriär istället för att de ska leva ett liv i desperation.
Vill du veta mer om karriärinriktningar och vinsten av medvetenhet om detta? Följ oss på www.ledamedvetet.se