Människor har olika uppfattningar om vad en framgångsrik karriär är. Trots det så utgår vi oftast från att vi har samma bild av vad vi menar. Den karriärmodell vi använder i vårt arbete är (CareerView) DecsionDynamics). Den ger fyra olika sätt att se på sin karriär, vilka skiljer sig åt i riktning och rörelse.
Idag presenterar vi den Expertorienterade karriärinriktningen. Det är det äldsta synsättet att se på sin karriär inom Europa och vad många anser är en traditionell karriär.
Expertens karriärinriktning innebär att framgång är att utveckla och förbättra sin kompetens inom ett särskilt yrke eller yrkesområde. Kompetensen blir djupare och djupare. Människor som identifierar sig med denna karriärprofil ser ofta sitt yrkesval som något man har livet ut. Avancemang innebär att man utvecklar sin expertis inom sitt nuvarande kunskaps och arbetsområde.
Framgång är en funktion av nivån på till exempel teknisk, medicinsk eller ekonomisk kompetens som man har uppnått och inte hur många personer man är chef över, storleken på kontoret eller antalet förmåner. Att vara riktigt bra på att utföra ett speciellt arbete är det viktigaste.
Eftersom drivkraften hos Experten ligger i att förfina sin sakkunskap inom sitt expertområde så gäller det att organisationerna inser och medverkar till detta om man vill behålla en nöjd och engagerad medarbetare. Karriärkompetensen handlar om att specialisera sig på djupet, vara uthållig, förfina kvaliteten, agera långsiktigt och öka professionalismen. I en tid av organisationsförändringar, fusioner, uppköp och startups kan förutsättningarna för experterna radikalt förändras vilket kan hota deras möjlighet att bevara och utveckla sin sakkunskap.
Vad skulle vi vara utan Experterna?
Vill du veta mer om dom andra karriärinriktningarna? Följ oss på www.ledamedvetet.se.